领导信箱
信件内容
流水号 20170831004
标    题 关于提高公益性岗位人员工资待遇的建议
手    机 189****1867
身份证号 65432319**********
写信时间 2017年08月16日
信件内容 公益性岗位是为解决就业,体现社会公平这一原则而提出的,目前我县的公益性岗位存在着待遇不高、社会地位低的实际情况,从业人员感到同工不同酬,缺乏尊重感,不安定情绪强烈;另一方面,为保证职工合法权利,政府制定各种政策予以倾斜,每年投入大量人力、物力清查劳资纠纷,对公益性岗位的薪酬待遇却没有统筹考虑,配套保障政策滞后,陷入“政府做好事,群众不说好”的尴尬局面,这种现象值得我们深思。要化解矛盾,建议如下:  一、提高公益性岗位从业人员的工资待遇水平。从公益性岗位的性质、强度、社会地位、从业者素质和生活压力角度来看,工资待遇明显偏低。    二、公益性岗位从业人员绝大多数是企业下岗职工、单就业家庭等困难群体,他们拿着微薄的工资收入同样付出着辛勤的劳动,一样面对物价上涨、子女就学、冬季取暖等消费问题,从实际调查了解到这些困难群体的月收入只能是艰难维持家庭生活,很多家庭因为交不起取暖费,冬季要举家挨冻。因此,政府要拿出政策制定公益性岗位从业人员取暖费报销制度,可参照养老保险报销比例,按60%报销公益性岗位从业人员的冬季取暖费。  三、根据我省实际,制定薪酬浮动和保护机制,加强源头管理。公益性岗位从业人员既有传统的“4050”人员,也有应届毕业生。其中:“4050”人员大都从事例如保洁、绿化、停车管理等岗位,他们普遍存在学历低、技能差和家庭生活困难等情况;事业单位公益性岗位招考选拔的很大一部分是应届大学毕业生,这些岗位对从业者受教育程度和个人能力有一定要求,他们缓解了事业单位人手不足的矛盾,是政府职能的具体执行者。由于公益岗位的特殊性,造成从业者的待遇、地位游离在外。因此应该根据我省实际,从稳定社会、提升从业人员素质角度出发,完善明确公益性岗位绩效工资的浮动、保护制度,设定最低薪酬标准,根据岗位职责、工作绩效综合考评,使薪酬上下有度、分配合理合情。
办理情况
处理状态 已处理
回复内容

公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或政府引导社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。我县为解决就业困难人员就业开发的公益性岗位,严格按照自治区、地区相关文件执行岗位补贴和社会保险补贴。目前我县公益性岗位严格按照上级相关文件规定给予补贴待遇。按照《新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法》(新政办发〔2010〕109号)、《福海县公益性岗位开发管理试行办法》(福政办发[2013]33号)文件规定:“公益性岗位就业人员享受岗位补贴及社会保险补贴,建立正常的岗位补贴增长机制,确保实际拿到手的补贴不低于1000元。此外,各用人单位可根据本单位情况,自行确定公益性岗位就业人员工资标准,给予相应补贴。” 至于冬季取暖费问题,因上级文件没有相关规定,我县目前无法给予解决。

福海县人力资源和社会保障局

处理时间 2017年08月17日

 福海县人民政府开办 福海县人民政府办公室主办 福海县电子政务管理办公室承办

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